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招聘流程
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招聘流程

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  1、求职申请

  求职者如实填写《应聘表》,附上身份证复印件、最高学历证和学位证复印件、职称复印件、最近三个月内免冠照片两张、以及其它证明自己业绩的证明材料复印件。

  2、初试

  由行政人力资源部根据《应聘表》对求职者进行基本素质(仪容仪表、形象气质、价值观、稳定性、语言表达、诚实度、逻辑思维等)的考核及筛选,符合聘用条件者在一周内约见,不合格者淘汰。

  3、面试

  行政人力资源部组织通知面试时间和地点,以上确定后相关人员及部门负责人参加面试,布置面试场所。

  4、笔 试

  (知识测试、心理测试)部分岗位人员招聘必须进行笔试和心理测试。参加招聘人员对应试人员进行评估,一旦合格决定录用

  5、办理录用手续

  录用人员相关资料确认,填写入职表,确定试用期限。

  6、担 保

  担保人必须是完全民事行为能力人,须当地户口担保人担保。可以是以下人员

  行政单位、事业单位、国家公务员、国营大型企业、有固定房产、固定职业的直系亲属进行担保。

  办理担保手续:须担保人持身份证及工作证复印件一份,现场填写担保书。

  7、试用

  前期培训:由行政人力资源部负责对员工进行公司企业文化建设、经营理念、相关制度培训及服务意识培训。

  此后由用人部门进行工作流程培训,行政人力资源部以书面形式移交人员和培训结果。

  上岗培训:新员工适应期(3天)新员工在柜台外学习销售,试用期1-3个月,试用期间由主管和经理进行考核,合格后申请转正。

  人力资源部根据员工考核标准对新员工实施有效的考核,考核结果由用人部门以书面形式反馈到行政人力资源部,个别急需岗位可直接上岗实习。

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